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新疆企業(yè)管理培訓機構的管理是企業(yè)內部的太極
新疆企業(yè)管理培訓機構的管理是企業(yè)內部的太極、太極是一種文化底蘊很深的運動,需要靜心,也是我比較認可的企業(yè)經營管理心態(tài)。它是從哲學的角度去看待企業(yè)發(fā)展,講究的是融合、換位思考與進退統(tǒng)一 點擊查看>>
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新疆企業(yè)管理培訓機構管理層次對應管理哲學
新疆企業(yè)管理培訓機構管理層次對應管理哲學、 管理者應該清楚自己的職責，明白什么該管、什么不該管。點擊查看>>
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你知道人人都是管理者
你知道人人都是管理者、德魯克說：“任何一位做決策的人，其工作性質和董事長，和行政領導相同。即使他的管轄范圍有限，甚至于他的職能或他的大名，不見于組織系統(tǒng)里，辦公室連專線電話也沒有，但他確實也是一位管理者點擊查看>>
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新疆企業(yè)管理培訓的質變管理中國式管理境界
新疆企業(yè)管理培訓的質變管理中國式管理境界、專門對經濟質變而非經濟量變進行的管理。到目前為止所創(chuàng)立和實行的均屬于量變管理而非屬于質變管理，無論它是科學管理還是績效管理點擊查看>>
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管理者的金鑰匙’所謂金鑰匙
管理者的金鑰匙’所謂金鑰匙，新疆企業(yè)培訓就是可以順利打開門鎖的最有效、最好用的那把鑰匙。有人在論述一些管理方法和技巧時，列舉了“六把金鑰匙”、“七把金鑰匙”等，試想，點擊查看>>
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新疆企業(yè)培訓告訴你用太極思想詮釋管理
新疆企業(yè)培訓告訴你用太極思想詮釋管理、中國人的文化很內斂，是一個“box(盒子)”，總是希望自己處于一個四周被擋住的空間里。除非把這個盒子打開，外人才能對這個人、這個民族有更深入的了解。點擊查看>>
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新疆企業(yè)管理培訓的管理者就是要“兩專兩心
新疆企業(yè)管理培訓的管理者就是要“兩專兩心” 筆者（佟天佑）作為企業(yè)家協(xié)會企業(yè)文化評審專家，在撰寫提升企業(yè)管理者的治理水平和如何深化企業(yè)文化影響力的文章中指出：點擊查看>>
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新疆企業(yè)管理培訓機構的管理的否定之否定、
新疆企業(yè)管理培訓機構的管理的否定之否定、否定之否定規(guī)律是馬克思主義唯物辯證法的基本規(guī)律之一。它揭示了事物由肯定到否定，再到否定之否定的發(fā)展過程，它是事物完善自己點擊查看>>
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