烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程講述的如何讓老板接受你的建議
文章出處:www.ccunivercity.cn  |  發(fā)布時間:2018/4/21 17:13:48  |  瀏覽次數(shù):0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程講述的如何讓老板接受你的建議、烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班說服老板是一件很困難的事。是老板而不是你,需要對所有的投資者負(fù)責(zé),所以老板考慮問題時和下屬未必處于相同的層面,有時沒有必然的對與錯。所以我們的內(nèi)心為什么是要說服老板,而不是引導(dǎo)老板呢?如果改為如何向老板推介理念是否更合適?對于這個問題,我的答案很簡單:首先得確認(rèn)我的建議是靠譜的。如果老板對我的建議并不感冒,我的對策是順天意,借民智。
順天意:包含二個方面,一是順著老板的思路走,二是沿著事情的自然趨勢走
借民智:借鑒他人的智慧,通過他人的渠道傳遞你的理念
不深奧,也不用急,能夠做到老板的,必然在某一方面有過人之處;當(dāng)我們需要引導(dǎo)老板時,得讓浮躁的心平靜,一步步慢慢來:
你的理念靠譜嗎? 將自己的方案從法、理、情三個方面進(jìn)行審核,并可以借鑒一下其他部門或同行對此類方案的思路,學(xué)會說服老板前,先說服自己;如果你對自己都沒有信心,就此打住,不用折騰了。你有話語權(quán)嗎?
話語權(quán)是一個人或一個部門的說法在單位內(nèi)被認(rèn)可的程度,體現(xiàn)的是個人能力及在老板心中的位置。希望通過自己的引導(dǎo)改變老板想法的人須在公司內(nèi)有一定的話語權(quán)并與老板有較多的溝通。職場人在單位的話語權(quán)有以下幾方面的因素:對所涉及的話題做好詳細(xì)且富有選擇的方案,這是引導(dǎo)是否成功的核心因素;了解老板的秉性,以老板喜歡的思路和方式切入,適時推介自己的方案如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問,就請來我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時,請您及時提出指證!更多相關(guān)內(nèi)容請點(diǎn)擊了解更多信息
順天意:包含二個方面,一是順著老板的思路走,二是沿著事情的自然趨勢走
借民智:借鑒他人的智慧,通過他人的渠道傳遞你的理念
不深奧,也不用急,能夠做到老板的,必然在某一方面有過人之處;當(dāng)我們需要引導(dǎo)老板時,得讓浮躁的心平靜,一步步慢慢來:
你的理念靠譜嗎? 將自己的方案從法、理、情三個方面進(jìn)行審核,并可以借鑒一下其他部門或同行對此類方案的思路,學(xué)會說服老板前,先說服自己;如果你對自己都沒有信心,就此打住,不用折騰了。你有話語權(quán)嗎?
話語權(quán)是一個人或一個部門的說法在單位內(nèi)被認(rèn)可的程度,體現(xiàn)的是個人能力及在老板心中的位置。希望通過自己的引導(dǎo)改變老板想法的人須在公司內(nèi)有一定的話語權(quán)并與老板有較多的溝通。職場人在單位的話語權(quán)有以下幾方面的因素:對所涉及的話題做好詳細(xì)且富有選擇的方案,這是引導(dǎo)是否成功的核心因素;了解老板的秉性,以老板喜歡的思路和方式切入,適時推介自己的方案如果您還有任何關(guān)于烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問,就請來我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時,請您及時提出指證!更多相關(guān)內(nèi)容請點(diǎn)擊了解更多信息
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