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內(nèi)訓(xùn)師對(duì)企業(yè)有何價(jià)值
文章出處：www.ccunivercity.cn | 發(fā)布時(shí)間：2023/4/26 13:24:18 | 瀏覽次數(shù)：0
內(nèi)訓(xùn)師對(duì)企業(yè)有何價(jià)值
先我們必須明白企業(yè)為什么要做內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目，內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目究竟能給企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值。只有弄清楚這個(gè)問(wèn)題，我們才能出發(fā)。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)合實(shí)踐經(jīng)歷，提煉出五大價(jià)值：
1、組織智慧萃取與沉淀
組織智慧的不斷積累、迭代需要依靠一批有內(nèi)容、有經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)訓(xùn)師萃取出來(lái)，以課程、手冊(cè)、業(yè)務(wù)流程等方式沉淀下來(lái)。外來(lái)的講師再好，也很難解決組織知識(shí)沉淀問(wèn)題；內(nèi)容再豐富，也很難符合企業(yè)真實(shí)情境，做到場(chǎng)景化教學(xué)，解決實(shí)際問(wèn)題。
2、組織智慧傳播與復(fù)制
組織智慧傳播與復(fù)制，有賴(lài)于一批演繹、呈現(xiàn)能力強(qiáng)的內(nèi)訓(xùn)師輸出，從而達(dá)到賦能企業(yè)員工的目的。
3、培訓(xùn)成本降低
內(nèi)訓(xùn)師的課酬成本相較于外部講師成幾何級(jí)數(shù)的下降，外部講師費(fèi)用動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)，而內(nèi)訓(xùn)師的課酬顯得極為“親民”。
4、學(xué)習(xí)氛圍營(yíng)造
成立內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，有利于向員工傳達(dá)企業(yè)十分重視員工學(xué)習(xí)的意志，同時(shí)也有利于加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)；
5、培訓(xùn)有效落地
由于內(nèi)訓(xùn)師在企業(yè)較長(zhǎng)時(shí)間，并且有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作情況和外部的經(jīng)營(yíng)情況都有較為深入的了解和把握，對(duì)學(xué)習(xí)者的情況非常熟悉。因此他們輸出的內(nèi)容更具落地性。
今天的知識(shí)就介紹到這兒，希望對(duì)大家有所幫助，欲了解更多烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程的相關(guān)知識(shí)，敬請(qǐng)關(guān)注我們的官方網(wǎng)站，后續(xù)將呈現(xiàn)更多精彩內(nèi)容。
先我們必須明白企業(yè)為什么要做內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目，內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目究竟能給企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值。只有弄清楚這個(gè)問(wèn)題，我們才能出發(fā)。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)合實(shí)踐經(jīng)歷，提煉出五大價(jià)值：
1、組織智慧萃取與沉淀
組織智慧的不斷積累、迭代需要依靠一批有內(nèi)容、有經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)訓(xùn)師萃取出來(lái)，以課程、手冊(cè)、業(yè)務(wù)流程等方式沉淀下來(lái)。外來(lái)的講師再好，也很難解決組織知識(shí)沉淀問(wèn)題；內(nèi)容再豐富，也很難符合企業(yè)真實(shí)情境，做到場(chǎng)景化教學(xué)，解決實(shí)際問(wèn)題。
2、組織智慧傳播與復(fù)制
組織智慧傳播與復(fù)制，有賴(lài)于一批演繹、呈現(xiàn)能力強(qiáng)的內(nèi)訓(xùn)師輸出，從而達(dá)到賦能企業(yè)員工的目的。
3、培訓(xùn)成本降低
內(nèi)訓(xùn)師的課酬成本相較于外部講師成幾何級(jí)數(shù)的下降，外部講師費(fèi)用動(dòng)輒數(shù)萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)，而內(nèi)訓(xùn)師的課酬顯得極為“親民”。
4、學(xué)習(xí)氛圍營(yíng)造
成立內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，有利于向員工傳達(dá)企業(yè)十分重視員工學(xué)習(xí)的意志，同時(shí)也有利于加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)；
5、培訓(xùn)有效落地
由于內(nèi)訓(xùn)師在企業(yè)較長(zhǎng)時(shí)間，并且有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作情況和外部的經(jīng)營(yíng)情況都有較為深入的了解和把握，對(duì)學(xué)習(xí)者的情況非常熟悉。因此他們輸出的內(nèi)容更具落地性。
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