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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)分析到如果讓員工像對待初戀一樣對待工作
文章出處：www.ccunivercity.cn | 發(fā)布時間：2018/3/24 12:38:21 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)分析到如果讓員工像對待初戀一樣對待工作 俗話說的話，“上有決策，下有對策”。很多公司為了杜絕員工偷懶，會給員工設(shè)下一些相關(guān)的規(guī)定，但是員工總是會想出應(yīng)付決策的辦法，來給自己偷懶的機會。那么，如何才可以防止員工偷懶的現(xiàn)象發(fā)生，調(diào)動員工工作的積極性?
第一、用共同目標構(gòu)建凝聚力。公司老板可以給團隊員工制定一個共同的目標，有了一致的目標，項目團隊就可以對團隊成員產(chǎn)生強大的吸引力，才能確保每個人都參加到團隊中來，為團隊任務(wù)共同努力，這樣避免“內(nèi)耗”現(xiàn)象，大大提高生產(chǎn)效率。
同時，要使員工時刻明白自己應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)?！肮ぷ鲀?nèi)容”不等于“工作職責(zé)”。要讓員工知道自己不僅是為了工作而工作，而是為了團隊的榮譽，團隊的責(zé)任感而工作。
第二、讓員工有強烈的自我意識形成動力。優(yōu)秀的管理者會讓員工認為自己是團隊的主角，每個人占著重要的成分。要有強烈的主人翁意識，讓自己融入其中，才能形成動力。
那么，怎樣讓員工有強烈的主人翁意識?1.讓員工參與討論。讓員工說出自己的想法，能讓他們感受到尊重，確認自己的價值。當(dāng)員工積極性不高的時候，一定是與上級存在某種溝通上的障礙。通過討論消除障礙，提高員工積極性，不失為一種雙贏的做法。
2.讓員工知道要做的事情的原因和意義。傳統(tǒng)上，上級對下級布置任務(wù)時只需說明要求，下級必須遵照執(zhí)行?？墒牵芾砑墑e高并不意味全能。在任務(wù)執(zhí)行的實際過程中，遇到意外情況，可以嘗試讓員工提出解決方案。
3.讓所有的員工都覺得自己是企業(yè)的合伙人。讓員工知道公司是如何運作的，了解自己部門之外的事情。當(dāng)員工覺得他們很適合自己的工作，他們的工作對公司很重要時，他們會更加出色地工作。要想最大限度調(diào)動員工的積極性，就要讓員工對自己的工作有更多的掌控權(quán)。幫助員工建立歸屬感，尤其是讓員工覺得自己是企業(yè)的主人，這是關(guān)鍵。如果你喜歡 新疆培訓(xùn)機構(gòu)的話，那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓(xùn)機構(gòu)我們一定為你服務(wù)到底！本文由 新疆培訓(xùn)機構(gòu)編輯整理發(fā)布，
第一、用共同目標構(gòu)建凝聚力。公司老板可以給團隊員工制定一個共同的目標，有了一致的目標，項目團隊就可以對團隊成員產(chǎn)生強大的吸引力，才能確保每個人都參加到團隊中來，為團隊任務(wù)共同努力，這樣避免“內(nèi)耗”現(xiàn)象，大大提高生產(chǎn)效率。
同時，要使員工時刻明白自己應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)?！肮ぷ鲀?nèi)容”不等于“工作職責(zé)”。要讓員工知道自己不僅是為了工作而工作，而是為了團隊的榮譽，團隊的責(zé)任感而工作。
第二、讓員工有強烈的自我意識形成動力。優(yōu)秀的管理者會讓員工認為自己是團隊的主角，每個人占著重要的成分。要有強烈的主人翁意識，讓自己融入其中，才能形成動力。
那么，怎樣讓員工有強烈的主人翁意識?1.讓員工參與討論。讓員工說出自己的想法，能讓他們感受到尊重，確認自己的價值。當(dāng)員工積極性不高的時候，一定是與上級存在某種溝通上的障礙。通過討論消除障礙，提高員工積極性，不失為一種雙贏的做法。
2.讓員工知道要做的事情的原因和意義。傳統(tǒng)上，上級對下級布置任務(wù)時只需說明要求，下級必須遵照執(zhí)行?？墒牵芾砑墑e高并不意味全能。在任務(wù)執(zhí)行的實際過程中，遇到意外情況，可以嘗試讓員工提出解決方案。
3.讓所有的員工都覺得自己是企業(yè)的合伙人。讓員工知道公司是如何運作的，了解自己部門之外的事情。當(dāng)員工覺得他們很適合自己的工作，他們的工作對公司很重要時，他們會更加出色地工作。要想最大限度調(diào)動員工的積極性，就要讓員工對自己的工作有更多的掌控權(quán)。幫助員工建立歸屬感，尤其是讓員工覺得自己是企業(yè)的主人，這是關(guān)鍵。如果你喜歡 新疆培訓(xùn)機構(gòu)的話，那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓(xùn)機構(gòu)我們一定為你服務(wù)到底！本文由 新疆培訓(xùn)機構(gòu)編輯整理發(fā)布，
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