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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)淺談的讓員工在組織里自生自滅是管理者的失職
文章出處：www.ccunivercity.cn | 發(fā)布時(shí)間：2017/12/26 17:26:42 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)淺談的讓員工在組織里自生自滅是管理者的失職 無(wú)論從實(shí)踐的角度還是理論的角度，管理所要面對(duì)的就是效率，也可以說(shuō)管理就是為了提高效率。
這個(gè)道理所有的人都懂，但是實(shí)際操作中，人們往往忽略了管理的這個(gè)本來(lái)的目的，究其原因就是，大家沒(méi)有很好地理解管理和效率是什么樣的關(guān)系。管理解決的效率到底指的是什么?新疆企業(yè)培訓(xùn)了解管理和效率是一個(gè)什么樣的關(guān)系，可以從管理理論演變的過(guò)程來(lái)理解這個(gè)問(wèn)題。
一、使勞動(dòng)生產(chǎn)率最大化的手段是分工熟悉管理的人，一定認(rèn)識(shí)泰勒，因?yàn)樘├瘴覀冎朗裁词强茖W(xué)管理，因?yàn)樘├瘴覀冎拦I(yè)化的依據(jù)，因?yàn)樘├瘴覀兡軌虻玫搅魉€的概念和實(shí)踐，同樣因?yàn)樘├?，我們發(fā)現(xiàn)管理其實(shí)是一種分工。
在更復(fù)雜的制造企業(yè)中，事實(shí)也非常清楚，只有以最低的全部支出(包括人力、自然資源和以機(jī)器、建筑物形式存在的資本費(fèi)用)完成企業(yè)的工作，才能為工人和雇主帶來(lái)永久的最大化財(cái)富。或者，用另一種方式來(lái)說(shuō)明這個(gè)道理：只有在企業(yè)的工人和機(jī)器的生產(chǎn)率達(dá)到了最大，也即，只有當(dāng)工人和機(jī)器的產(chǎn)出達(dá)到了最大，才可實(shí)現(xiàn)財(cái)富的最大化。
道理很簡(jiǎn)單，除非你的工人和機(jī)器比其他企業(yè)的工人和機(jī)器制造出更多的產(chǎn)品，否則，你便不能向你的工人支付更多的工資。用同樣的方法，你可以比較同一國(guó)家的不同地區(qū)，甚至相互競(jìng)爭(zhēng)的兩個(gè)國(guó)家哪個(gè)可支付更多的薪酬。
總之，財(cái)富最大化只能是生產(chǎn)率最大化的結(jié)果。(在泰勒之前，管理就是一直存在的，只是并沒(méi)有去了解，每一個(gè)人所做的努力是否有效，也沒(méi)有人去分析習(xí)慣的做法是否可以改變，泰勒卻關(guān)注到了這些問(wèn)題。1911年，泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書闡明了這些觀點(diǎn)，被稱為“科學(xué)管理之父”。)
泰勒用一生的時(shí)間所要探討的問(wèn)題，恰恰是管理的本質(zhì)問(wèn)題：管理要解決的就是如何在有限的時(shí)間里獲取最大限度的產(chǎn)出，也就是如何使生產(chǎn)率最大化。泰勒在《科學(xué)管理原理》一書里面，清晰地闡述了獲得勞動(dòng)生產(chǎn)率最大化的四條原理：
說(shuō)到這里，相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問(wèn)題，歡迎來(lái)電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
這個(gè)道理所有的人都懂，但是實(shí)際操作中，人們往往忽略了管理的這個(gè)本來(lái)的目的，究其原因就是，大家沒(méi)有很好地理解管理和效率是什么樣的關(guān)系。管理解決的效率到底指的是什么?新疆企業(yè)培訓(xùn)了解管理和效率是一個(gè)什么樣的關(guān)系，可以從管理理論演變的過(guò)程來(lái)理解這個(gè)問(wèn)題。
一、使勞動(dòng)生產(chǎn)率最大化的手段是分工熟悉管理的人，一定認(rèn)識(shí)泰勒，因?yàn)樘├瘴覀冎朗裁词强茖W(xué)管理，因?yàn)樘├瘴覀冎拦I(yè)化的依據(jù)，因?yàn)樘├瘴覀兡軌虻玫搅魉€的概念和實(shí)踐，同樣因?yàn)樘├?，我們發(fā)現(xiàn)管理其實(shí)是一種分工。
在更復(fù)雜的制造企業(yè)中，事實(shí)也非常清楚，只有以最低的全部支出(包括人力、自然資源和以機(jī)器、建筑物形式存在的資本費(fèi)用)完成企業(yè)的工作，才能為工人和雇主帶來(lái)永久的最大化財(cái)富。或者，用另一種方式來(lái)說(shuō)明這個(gè)道理：只有在企業(yè)的工人和機(jī)器的生產(chǎn)率達(dá)到了最大，也即，只有當(dāng)工人和機(jī)器的產(chǎn)出達(dá)到了最大，才可實(shí)現(xiàn)財(cái)富的最大化。
道理很簡(jiǎn)單，除非你的工人和機(jī)器比其他企業(yè)的工人和機(jī)器制造出更多的產(chǎn)品，否則，你便不能向你的工人支付更多的工資。用同樣的方法，你可以比較同一國(guó)家的不同地區(qū)，甚至相互競(jìng)爭(zhēng)的兩個(gè)國(guó)家哪個(gè)可支付更多的薪酬。
總之，財(cái)富最大化只能是生產(chǎn)率最大化的結(jié)果。(在泰勒之前，管理就是一直存在的，只是并沒(méi)有去了解，每一個(gè)人所做的努力是否有效，也沒(méi)有人去分析習(xí)慣的做法是否可以改變，泰勒卻關(guān)注到了這些問(wèn)題。1911年，泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書闡明了這些觀點(diǎn)，被稱為“科學(xué)管理之父”。)
泰勒用一生的時(shí)間所要探討的問(wèn)題，恰恰是管理的本質(zhì)問(wèn)題：管理要解決的就是如何在有限的時(shí)間里獲取最大限度的產(chǎn)出，也就是如何使生產(chǎn)率最大化。泰勒在《科學(xué)管理原理》一書里面，清晰地闡述了獲得勞動(dòng)生產(chǎn)率最大化的四條原理：
說(shuō)到這里，相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問(wèn)題，歡迎來(lái)電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
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