企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
真正早就一流企業(yè)的不是人才數(shù)量新疆企業(yè)管理培訓(xùn)悉數(shù)到
文章出處：www.ccunivercity.cn | 發(fā)布時(shí)間：2017/11/24 12:03:21 | 瀏覽次數(shù)：0
真正早就一流企業(yè)的不是人才數(shù)量新疆企業(yè)管理培訓(xùn)悉數(shù)到，而是用人方法 世界上有許多知名的企業(yè)，憑借他們成功的商業(yè)模式，在強(qiáng)者如云的市場中搶占了先機(jī)，建立起自己的商業(yè)帝國。許多后生的公司為了如法炮制出同樣的成功，往往會刻意對這些知名企業(yè)進(jìn)行借鑒與模仿，新疆企業(yè)培訓(xùn)試圖也能夠在激烈的市場競爭中獲得自己的一席之地，甚至“青出于藍(lán)”。許多企業(yè)的管理者認(rèn)為，世界頂尖公司，與其他公司的最重要差別在于人才——一流公司的員工一定比其他公司的更優(yōu)秀。這樣的觀點(diǎn)是否客觀呢?
有調(diào)查機(jī)構(gòu)對當(dāng)前市場上的勞動力情況進(jìn)行了深入調(diào)查，才有了新的見解。此次調(diào)查評估了跨國公司的實(shí)踐方式，又對其高管進(jìn)行了問卷調(diào)查，其結(jié)果顯示：一流公司所擁有的頂尖人才比例，事實(shí)上并不比其他公司高出多少。而真正將一流公司與二流公司區(qū)分開來的，并非所謂的頂尖人才占比，而是用人方法。據(jù)了解，貝恩公司經(jīng)過對25家跨國公司進(jìn)行的詳細(xì)組織審查，以人們廣泛認(rèn)定的一流公司為基準(zhǔn)，評估他們的日常實(shí)踐方式。除此之外，他們還與EconomistIntelligence Unit合作，對超過300名來自全球大型企業(yè)的高管進(jìn)行調(diào)查。為了解促進(jìn)工作表現(xiàn)的動力因素，調(diào)查要求高管對員工給出評價(jià)，同時(shí)描述自身管理員工時(shí)采用的做法。至少從人才儲備的角度來說，研究發(fā)現(xiàn)讓我們感到很驚訝：平均來說，一家公司的員工中有15%是頂尖人才，或稱明星員工。而一流公司頂尖人才的數(shù)量比例，與其余公司間并沒有太大差異，在一流公司中占比16%，其余公司中占比14%——可謂相差無幾。
關(guān)于人才占比的數(shù)字或許很接近，但兩種公司的用人方法卻存在極大的差異。一流公司刻意地實(shí)行不平等主義：特意不平均分配頂尖人才，將頂尖人才安排在那些對公司業(yè)績產(chǎn)生重要影響的位置上。因此，一流公司中超過95%的重要職位都是由頂尖人才擔(dān)當(dāng)?shù)?。例如對于一些以科技致勝的公司而言，軟件開發(fā)是公司“打天下”的關(guān)鍵，因此這個(gè)行業(yè)中的一流公司會確保將頂尖人才任用在軟件開發(fā)的崗位上;同理，在其他行業(yè)中，品牌管理占據(jù)著十分重要的地位，因此一流公司也傾向于將頂尖人才安排于此。總體而言，在一流公司內(nèi)，頂尖人才往往聚集在能夠發(fā)揮其最大作用的職位，這也就意味著其他職位得到的頂尖人才數(shù)量變少了。以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
有調(diào)查機(jī)構(gòu)對當(dāng)前市場上的勞動力情況進(jìn)行了深入調(diào)查，才有了新的見解。此次調(diào)查評估了跨國公司的實(shí)踐方式，又對其高管進(jìn)行了問卷調(diào)查，其結(jié)果顯示：一流公司所擁有的頂尖人才比例，事實(shí)上并不比其他公司高出多少。而真正將一流公司與二流公司區(qū)分開來的，并非所謂的頂尖人才占比，而是用人方法。據(jù)了解，貝恩公司經(jīng)過對25家跨國公司進(jìn)行的詳細(xì)組織審查，以人們廣泛認(rèn)定的一流公司為基準(zhǔn)，評估他們的日常實(shí)踐方式。除此之外，他們還與EconomistIntelligence Unit合作，對超過300名來自全球大型企業(yè)的高管進(jìn)行調(diào)查。為了解促進(jìn)工作表現(xiàn)的動力因素，調(diào)查要求高管對員工給出評價(jià)，同時(shí)描述自身管理員工時(shí)采用的做法。至少從人才儲備的角度來說，研究發(fā)現(xiàn)讓我們感到很驚訝：平均來說，一家公司的員工中有15%是頂尖人才，或稱明星員工。而一流公司頂尖人才的數(shù)量比例，與其余公司間并沒有太大差異，在一流公司中占比16%，其余公司中占比14%——可謂相差無幾。
關(guān)于人才占比的數(shù)字或許很接近，但兩種公司的用人方法卻存在極大的差異。一流公司刻意地實(shí)行不平等主義：特意不平均分配頂尖人才，將頂尖人才安排在那些對公司業(yè)績產(chǎn)生重要影響的位置上。因此，一流公司中超過95%的重要職位都是由頂尖人才擔(dān)當(dāng)?shù)?。例如對于一些以科技致勝的公司而言，軟件開發(fā)是公司“打天下”的關(guān)鍵，因此這個(gè)行業(yè)中的一流公司會確保將頂尖人才任用在軟件開發(fā)的崗位上;同理，在其他行業(yè)中，品牌管理占據(jù)著十分重要的地位，因此一流公司也傾向于將頂尖人才安排于此。總體而言，在一流公司內(nèi)，頂尖人才往往聚集在能夠發(fā)揮其最大作用的職位，這也就意味著其他職位得到的頂尖人才數(shù)量變少了。以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)培訓(xùn)介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學(xué)習(xí)之用！
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/201903/201903011930121999.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201704/201704281534025875.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20161214/20161214164314_2347.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908171715_6814.jpg)
相關(guān)文章
- 2017-11-13新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你的職場同事關(guān)系要如何維護(hù)
- 2017-11-13新疆企業(yè)培訓(xùn)帶您瞧瞧職場中比別人更優(yōu)秀的三個(gè)技巧
- 2017-11-17一起來聊聊三條職場做人智慧新疆企業(yè)培訓(xùn)為您分享
- 2017-11-23管理者如何激發(fā)員工的潛能新疆企業(yè)培訓(xùn)論述到
- 2017-11-24管理者必備的管理技能有哪些新疆企業(yè)培訓(xùn)分享給您
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- 烏魯木齊和合培訓(xùn)助力國家電網(wǎng)新員工蛻變—《職場禮儀》培訓(xùn)賦能從校園到職場
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)客戶開發(fā)維護(hù)與溝通實(shí)戰(zhàn)技巧課程賦能新疆企業(yè)銷售管理
- 企業(yè)流程管理實(shí)戰(zhàn)指南-七大績效指標(biāo)深度解析新疆流程優(yōu)化培訓(xùn)
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)三心管理溝通藝術(shù)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)助力兵團(tuán)設(shè)計(jì)院項(xiàng)目經(jīng)理能力躍升
- 和合企業(yè)培訓(xùn)破解建筑行業(yè)執(zhí)行難題—中鴻億博《五定管理執(zhí)行力》培訓(xùn)圓滿收官
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)五感沉浸式管理培訓(xùn)—和合企業(yè)喚醒領(lǐng)導(dǎo)力新設(shè)計(jì)
- 和合培訓(xùn)創(chuàng)立"好習(xí)慣與高效能循環(huán)模型"——重塑企業(yè)人才成長路徑
- 和合培訓(xùn)助力有色冶金企業(yè)商務(wù)禮儀實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)塑造國際職業(yè)形象
- 兵團(tuán)熱力班組長精益管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)-烏魯木齊和合培訓(xùn)賦能企業(yè)提質(zhì)增效
- 烏魯木齊企業(yè)必讀：如何選擇Deep seek+AI賦能內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍打造的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
- 向沙克爾頓學(xué)習(xí)四力領(lǐng)導(dǎo)力——團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)的密碼
- Deep Seek+AI助力高效辦公：烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)智能化AI工具開啟職場效能新時(shí)代
- 如何讓Deep Seek+AI賦能企業(yè)HR智能化管理
- 如何選擇Deep Seek+AI賦能企業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)降本增效
- ?如何挖掘企業(yè)采購管理咨詢的戰(zhàn)略性價(jià)值
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：[email protected]
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：www.ccunivercity.cn
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：[email protected]
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：www.ccunivercity.cn
地 址：烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)