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新疆企業(yè)培訓評估企業(yè)培訓效果想了解更多歡迎點擊我們的網(wǎng)站
文章出處：www.ccunivercity.cn | 發(fā)布時間：2016/10/8 15:52:16 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)培訓評估企業(yè)培訓效果、在這里我們重點分析了技能型培訓和創(chuàng)造型培訓，基本上他們涵蓋了培訓的兩大層次。如何劃分培訓類型并不重要，關鍵在于要使培訓具有成效，也就是要進行培訓效果評估，把握培訓的投入與產(chǎn)出資料。技能型培訓的評估比較方便，主要關心的是培訓前后操作速度的提升、生產(chǎn)品質(zhì)的穩(wěn)定、錯誤數(shù)量的下降均可以方便地進行統(tǒng)計比較，量化方案的設計相對比較簡單。
如果把這些統(tǒng)計與人力資源成本結合起來分析系，培訓效果的評估也就能得到了。知識創(chuàng)造型的培訓則需要通過包括受訓者的內(nèi)審和感知來評估，這些受訓者對思想的接受和表達比較清楚，可以直接總結培訓效果。當然從它們的作品和設計中，也能觀察到培訓效果，直接的量化目標就比較難于定義。
總之，新疆培訓機構的培訓的安排不能搞形式主義，培訓后的考核、評估都是必要的配合手段。而且評估要與企業(yè)的人力資源開發(fā)相關聯(lián)，為其人力資源的含量分析提供量化依據(jù)。以上就是文章的全部內(nèi)容就是烏魯木齊企業(yè)培訓課程介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用！
如果把這些統(tǒng)計與人力資源成本結合起來分析系，培訓效果的評估也就能得到了。知識創(chuàng)造型的培訓則需要通過包括受訓者的內(nèi)審和感知來評估，這些受訓者對思想的接受和表達比較清楚，可以直接總結培訓效果。當然從它們的作品和設計中，也能觀察到培訓效果，直接的量化目標就比較難于定義。
總之，新疆培訓機構的培訓的安排不能搞形式主義，培訓后的考核、評估都是必要的配合手段。而且評估要與企業(yè)的人力資源開發(fā)相關聯(lián)，為其人力資源的含量分析提供量化依據(jù)。以上就是文章的全部內(nèi)容就是烏魯木齊企業(yè)培訓課程介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用！
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