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新疆企業(yè)培訓(xùn)莫入這些誤區(qū)你了解嗎
文章出處：www.ccunivercity.cn | 發(fā)布時(shí)間：2016/9/27 16:47:29 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)培訓(xùn)莫入這些誤區(qū)你了解嗎、培訓(xùn)不是可以決定公司命運(yùn)的靈丹妙藥，更不是萬(wàn)能的救世主，宣傳培訓(xùn)等于神話無(wú)異于自我欺騙，培訓(xùn)存在的首要誤區(qū)也很典型：
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的企業(yè)培訓(xùn)莫入這些誤區(qū)1、培訓(xùn)即是洗腦，即是講課。這么的話不僅僅一個(gè)人這么說(shuō)，也不是一個(gè)公司這么說(shuō)，依照這么的觀念，所謂的“培訓(xùn)”即是洗腦的進(jìn)程，這中間不需求交流，更沒(méi)有對(duì)等，僅僅教會(huì)式的宣導(dǎo)。可能在前幾年培訓(xùn)商場(chǎng)起步時(shí)存在這種現(xiàn)象，而如今的培訓(xùn)早已超越了說(shuō)教，咱們?cè)诮M織培訓(xùn)時(shí)最首要的即是交流和交流。通常一天六到七個(gè)小時(shí)，最少組織一個(gè)小時(shí)交流，否則對(duì)培訓(xùn)師的觀念存在懷疑或不相同見解，培訓(xùn)完畢有不能得到回答，培訓(xùn)甚至?xí)蚊缰L(zhǎng)。
2、培訓(xùn)能敏捷進(jìn)步銷量。關(guān)于推廣公司，公司的培訓(xùn)意圖即是這么簡(jiǎn)單，要銷量!公司負(fù)責(zé)人最簡(jiǎn)單的說(shuō)法即是培訓(xùn)今后有必要使銷量提高。咱們說(shuō)不是不可以，但是依據(jù)公司資本不相同，承受培訓(xùn)人員素質(zhì)不相同，培訓(xùn)的短期作用必定不是單純的銷量提高，咱們?nèi)允嵌ㄎ辉谟^念改動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步，那成績(jī)提高就十分天然了。這和燉湯的道理相同，需求火候和功夫才有甘旨。
3、培訓(xùn)不需求專業(yè)管理人員。許多公司的培訓(xùn)即是公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話，談?wù)劰疚幕?，然后?jiǎn)單介紹公司和商品，許多東西就要自個(gè)在工作中探索了。殊不知，正因?yàn)槿绱?，沒(méi)有通過(guò)培訓(xùn)的職工變成公司最大的成本。在推廣公司，職工的忠誠(chéng)度低、流失率高都和沒(méi)有通過(guò)正式規(guī)范的培訓(xùn)有必定聯(lián)系。如果您對(duì)烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的產(chǎn)品服務(wù)有興趣，請(qǐng)?jiān)诰€留言或者來(lái)電咨詢。為客戶提供最好的產(chǎn)品、良好的技術(shù)支持、健全的售后服務(wù)
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的企業(yè)培訓(xùn)莫入這些誤區(qū)1、培訓(xùn)即是洗腦，即是講課。這么的話不僅僅一個(gè)人這么說(shuō)，也不是一個(gè)公司這么說(shuō)，依照這么的觀念，所謂的“培訓(xùn)”即是洗腦的進(jìn)程，這中間不需求交流，更沒(méi)有對(duì)等，僅僅教會(huì)式的宣導(dǎo)。可能在前幾年培訓(xùn)商場(chǎng)起步時(shí)存在這種現(xiàn)象，而如今的培訓(xùn)早已超越了說(shuō)教，咱們?cè)诮M織培訓(xùn)時(shí)最首要的即是交流和交流。通常一天六到七個(gè)小時(shí)，最少組織一個(gè)小時(shí)交流，否則對(duì)培訓(xùn)師的觀念存在懷疑或不相同見解，培訓(xùn)完畢有不能得到回答，培訓(xùn)甚至?xí)蚊缰L(zhǎng)。
2、培訓(xùn)能敏捷進(jìn)步銷量。關(guān)于推廣公司，公司的培訓(xùn)意圖即是這么簡(jiǎn)單，要銷量!公司負(fù)責(zé)人最簡(jiǎn)單的說(shuō)法即是培訓(xùn)今后有必要使銷量提高。咱們說(shuō)不是不可以，但是依據(jù)公司資本不相同，承受培訓(xùn)人員素質(zhì)不相同，培訓(xùn)的短期作用必定不是單純的銷量提高，咱們?nèi)允嵌ㄎ辉谟^念改動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步，那成績(jī)提高就十分天然了。這和燉湯的道理相同，需求火候和功夫才有甘旨。
3、培訓(xùn)不需求專業(yè)管理人員。許多公司的培訓(xùn)即是公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話，談?wù)劰疚幕?，然后?jiǎn)單介紹公司和商品，許多東西就要自個(gè)在工作中探索了。殊不知，正因?yàn)槿绱?，沒(méi)有通過(guò)培訓(xùn)的職工變成公司最大的成本。在推廣公司，職工的忠誠(chéng)度低、流失率高都和沒(méi)有通過(guò)正式規(guī)范的培訓(xùn)有必定聯(lián)系。如果您對(duì)烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的產(chǎn)品服務(wù)有興趣，請(qǐng)?jiān)诰€留言或者來(lái)電咨詢。為客戶提供最好的產(chǎn)品、良好的技術(shù)支持、健全的售后服務(wù)
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