新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和您探討決定員工離職的五大因素
文章出處:www.ccunivercity.cn  |  發(fā)布時間:2017/2/14 16:26:49  |  瀏覽次數(shù):0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和您探討決定員工離職的五大因素,你知道嗎?員工留不留在公司取決于公司的收入和福利,因為這與員工的生活息息相關(guān)。人們都是追求高質(zhì)量的生活,而不是低質(zhì)量的,所以公司的福利制度很大程度影響著員工愿不愿意呆下去。
因素二、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Q定企業(yè)能不能長久地生存下去,如果企業(yè)連發(fā)展都是個未知數(shù),那么員工怎么會敢留下來為公司服務(wù)?這缺乏收入的穩(wěn)定性。因素 三、企業(yè)的人力資源管理制度。人力資源管理制度也在很大層度上決定著員工對公司的敬業(yè)程度。因素四、 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)會和晉升空間。培訓(xùn)機(jī)會和晉升空間占了影響因素的很大一部分,因為培訓(xùn)可以讓員工提高工作能力,有學(xué)習(xí)的機(jī)會。而晉升可以讓員工得到滿足感和提高收入。這是員工留下來的期望。因素五、領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力。領(lǐng)導(dǎo)的魅力直接影響著員工。如果領(lǐng)導(dǎo)為人正直可靠,那么員工都希望可以留在領(lǐng)導(dǎo)身邊為其辦事,沒有魅力的領(lǐng)導(dǎo)很難吸引員工。
謹(jǐn)記這五大因素,管理者要懂得抓住員工的心,才能夠真正留住員工!以上就是烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司為大家分享的一點小知識,了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
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