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烏魯木齊企業(yè)培訓的計劃課程要如何設計
文章出處：www.ccunivercity.cn | 發(fā)布時間：2016/11/24 10:37:25 | 瀏覽次數(shù)：1
烏魯木齊企業(yè)培訓的計劃課程要如何設計、第一、新疆企業(yè)培訓計劃課題少而精。不要想一夜之間變成大胖子。大量的事實證明，培訓主題太多，信息量太多，學員遺忘速度特別快。培訓計劃尤其是工作坊和內(nèi)訓，就是專注、重復地培訓核心內(nèi)容，多次重復，學員就會從拒絕、抵觸、部分接受、安全接受、開始嘗試走向最終的主動分享。
第二、培訓計劃過程層次清晰。不合理的培訓節(jié)奏一定只會得到同樣的結果，“老師口水滿天飛，學員呼嚕響不?！薄臒釄?、到互動，案例設計，情景模擬，精彩分享，每一環(huán)節(jié)都應該定位清晰。培訓計劃重點應當突出，而其余所有環(huán)節(jié)則圍繞重點為其服務，以一點突破帶動其他。
第三、培訓計劃方式簡單實用。根據(jù)培訓課題，選擇不同的培訓計劃方式。培訓計劃方式不是越復雜越好，而應簡單實用。銷售技巧培訓計劃用情景模擬，溝通技巧用體驗式教學，團隊建設用工作坊，能力提升用研討。不管用哪種方式，簡單快速讓學員掌握技術并學以致用才是根本。
第四、充分利用場地的影響力。燈光，音響，座椅，周邊環(huán)境都能夠給培訓計劃帶來的影響。在野外適用的游戲，在室內(nèi)就很難達到預期效果。需要用到燈光的游戲，在戶外就會魅力全無。需要空間的培訓，室內(nèi)雜物太多也不行。需要冥想的培訓，周邊噪音不容忽視。應當充分考慮和利用場地的影響力，根據(jù)場地設計情況設計游戲或互動環(huán)節(jié)。
第五、持續(xù)的跟進。成功的培訓管理離不開切合實際的跟進計劃。一天兩天的培訓，學員激情澎湃，信心滿滿回到工作崗位，面對實際問題的時候，哪還有心思去回顧老師的精華。定期的回訪，有效的溝通方式，也是幫助學員成長的重要渠道。想了解更新更詳細的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄烏魯木齊企業(yè)培訓公司的官方網(wǎng)站咨詢訪問
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