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中國式扭曲下的企業(yè)管理

中國式扭曲下的企業(yè)管理、所謂中國式管理一直是一個(gè)有爭議的話題。其實(shí)，企業(yè)要不要進(jìn)行中國式管理，完全取決于實(shí)踐需要。即要看即定的管理模式、管理工具和制度、決策在執(zhí)行中是否出現(xiàn)了扭曲點(diǎn)擊查看>>
21 2019/10
快來瞧優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者必須懂的激勵(lì)下屬方式

快來瞧優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者必須懂的激勵(lì)下屬方式、激勵(lì)是領(lǐng)導(dǎo)者的最重要工作之一。但人們一說到激勵(lì)，往往想到的是加薪和升職。用加薪和升職來激勵(lì)員工自然有效，但這種機(jī)會(huì)不常有點(diǎn)擊查看>>
21 2019/10
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)告訴你5個(gè)管理技巧實(shí)行切實(shí)的時(shí)間管理

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)告訴你5個(gè)管理技巧實(shí)行切實(shí)的時(shí)間管理、時(shí)間對所有人都是非常公平的，無論你是成功人士，還是平庸之輩，你都不太可能得到更多時(shí)間。所以對于時(shí)間管理，一個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家就需要更加在意。點(diǎn)擊查看>>
12 2019/10
成功的管理者必修煉的4項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力

成功的管理者必修煉的4項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)力、男人的深度是進(jìn)則天下，退則田園，淡薄與進(jìn)取，是舍我其誰的態(tài)度與責(zé)任，也是面對世事變遷、生命無常的淡定從容?！边@是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)致勝的胸襟與氣點(diǎn)擊查看>>
12 2019/10
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程告訴你如何培養(yǎng)自己這種感性與理性交替運(yùn)用

烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程告訴你如何培養(yǎng)自己這種感性與理性交替運(yùn)用和靈活應(yīng)用的能力?一、還原感性和理性的真相所有人都有感性的一面，也有理性的一面，感性直觀、快速、率真點(diǎn)擊查看>>
29 2019/09
你知道嗎企業(yè)并不需要成為所謂創(chuàng)新的英雄

你知道嗎企業(yè)并不需要成為所謂創(chuàng)新的英雄，企業(yè)需要的是在市場上獲得最終的成功。真正的成功者并不是創(chuàng)新者回顧“創(chuàng)新”的歷史，福特發(fā)明了汽車，但時(shí)值今日，福特并不是汽車業(yè)的老大點(diǎn)擊查看>>
29 2019/09
你知道女性上司職業(yè)進(jìn)階仍面臨挑戰(zhàn)

你知道女性上司職業(yè)進(jìn)階仍面臨挑戰(zhàn)、你的上司中有女性嗎？”“你喜歡你的女性上司嗎？”日前，前程無憂在網(wǎng)上發(fā)起“你最愿意遇到的女性上司”投票。結(jié)果顯示，女性在職場中重要性和影響力日益提高，80%的在職人士現(xiàn)在的上司中有女性，2013年同期調(diào)查的數(shù)據(jù)為68.3%。點(diǎn)擊查看>>
23 2019/09
從文化角度談西咖啡運(yùn)營方略

從文化角度談西咖啡運(yùn)營方略、城市建設(shè)“同質(zhì)化”現(xiàn)象十分嚴(yán)重，無論走到哪一座城市幾乎都是一樣的大樓，一樣的街道，喪失其應(yīng)有的特色。這是過分追求GDP導(dǎo)致的造城運(yùn)動(dòng)所致點(diǎn)擊查看>>

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